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后来我才逐渐明白，披露的问题根本不算问题，披露本身永远不会是 deal breaker，而真正让项目出问题的，往往是那些没有披露也不能披露的事情。

　　而我们作为律师的价值体现在哪里呢？我现在意识到，我们不能成为一个生产文件的打字机。在需要文件的时候产出文件，在出事的时候切割责任。我觉得我应该承担更多的责任，从法律方面对风险进行判断，在处理文件的过程中对交易有把控，给客户提出更全面的建议，和客户建立更深刻的信任。在这些方面，我觉得我过去做的还不够。因为在国际律所的环境里，大家需要同时应对很多客户，而我们工作从上而下的文化，往往是要考虑怎么推锅、怎么甩锅、怎么不粘锅。我不是说谢莉做的不好，而是说在外资律所的资本市场业务，整体就是这样一个氛围。但是其实，我也不想成为这样的律师。我觉得我能做的远不止如此。我对法律还有很强烈的兴趣，我也非常想在工作环境下证明自己。如果能有一个机会，我想，我会证明我作为法律从业者的价值。

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　　在一个细雨绵延的周一，乔安入职了星天集团。星天集团是一家从深圳发展起来的小型创新金融机构。乔安了解到它目前的业务包括线上支付、证券和衍生品交易，以及小额信贷。自从发展了证券和衍生品交易业务，星天就在香港开了办公室，招了一批金融业内人士。境内、境外业务并驾齐驱，星天逐渐形成了香港和内地两个团队。境外团队的法律总监毛琳是谢莉的师妹，把乔安招到麾下去做内部法务。

　　星天集团办公室坐落在上环一家年头颇久的办公楼里。办公室不大，设施到是很新。HR 带着乔安找了间会议室去走入职流程。填完表格，有人敲了敲会议室的门。HR 打开门，发现毛琳站在门外。

　　“乔安。”毛琳和乔安握手，“你可算来了。走，我带你去熟悉一下办公环境。”

　　“你的工位都已经准备好了。”HR 对乔安说。

　　“好。”乔安道了谢，跟着毛琳走出会议室。星天的办公室环境没法和 A&B 相提并论，过道很狭窄，屋顶很低。陈设虽然是新的，但是也都很简陋。他们穿过走廊，走进一个大办公区间，摆放着一排排的桌椅。长桌被分成了不同的工位，而工位和工位之间甚至连一个挡板都没有。连法学院的图书馆都比这要宽敞一些。乔安的第一反应，就是这仿佛一个网吧。

　　“我们办公室采取全开放式的设计，大家彼此都在同一个区间，随时想找谁都能找得到。这就是我们的办公文化：没有秘密，也没有隐瞒。”毛琳介绍着，笑着问乔安：“和律所很不一样吧。”

　　“是的，有一种很开放、开阔的感觉。”乔安回答，“是很不一样，但是我喜欢。”

　　“你喜欢就好。”毛琳带着她走到一排桌子前，指着一个小空格，道：“这是你的工位，你可以先把东西放在。”

　　乔安的工位两边都坐着人，看到乔安和毛琳过来，纷纷抬起头看向她们。毛琳道：“介绍一下，这是咱们新人乔安。”又对乔安道：“这是我们部门的亨利和易矜。你们三个正好坐一排，平时有什么内容可以互相交流。”

　　法务部员工有三人，除了乔安以外，竟然都是男生。这让乔安有些诧异。她和亨利、易矜打了招呼。

　　“乔安刚从律所出来，原来是在 A&B 做资本市场的。”毛琳热情地介绍道，“易矜原来也是外所出来的律师，做的是银行业务。亨利是我们招的应届生，正好可以跟着你和易矜学习。”

　　“请多指教。”亨利乖巧地说。

　　毛琳又带着她在办公室转了一圈，向她介绍各个部门的人。乔安笑得苹果肌都僵硬了，毛琳才准许她回到自己的工位去。

　　“我就坐在那儿。”毛琳指了指不远处的一个工位，“我们公司是扁平化的管理，所以即使是我也没有独立的办公间，你们想找我，随时都可以。”

　　“好啊。”乔安笑盈盈地说着，心里却打鼓——和老板坐在一个办公区间，压力不会很大吗？

　　“之前有同事提出来给我们法务部的几个人弄一个独立空间出来，被我给否了。”毛琳大声说，“我给我们法务部的定位不是一个小小的、孤岛似的职能部门。我们要积极地参与到业务里去，我们要和每一个业务部门打成一片，成为每个项目的有机组成部分。”

　　乔安点点头，身边的人都埋头工作，仿佛没有听到毛琳说话。易矜的表情有些古怪。乔安已经不是职场小白，看到此情此景，便知道其中多少有些猫腻。

　　“乔安，你面试时候说的一些东西，特别打动我。我很认可你对法务部员工在公司里的定位。”毛琳继续大声说着，“我们不是生产文件的打字机，我们要从法律的角度，对交易、项目、还有公司整体，都有一个风险判断，要作为一个非常活跃的参与者参与到项目中来。乔安，我很看好你。希望你能带着这种精神参与工作。”

　　她拍着乔安的肩膀，乔安也只好微笑着应和。但是她有种奇怪的感觉，似乎毛琳说这些不是说给她听的。但是她是想说给谁呢？是为了激励易矜和亨利，还是为了给其他部门听到？

　　“好了，易矜你看看有什么工作可以分给乔安做。”毛琳看了看手表，“我还有五分钟有个会。交给你们了。”

　　说着，她匆匆跑到自己的工位上收拾了笔本，快步顺着走廊离开了。

　　“欢迎啊，乔律师。”易矜对乔安说道，“你看看你电脑能用了吗？”

　　乔安拿出 HR 给她的入职培训文件，按照上面的步骤登录的电脑。她对易矜道：“能用。有什么事情需要我帮忙吗？”

　　“律师委任函会看吧？”易矜有些懒洋洋地问道，“正好业务部发来了一份，我转给你。你帮着看看。”

　　“好的。”乔安手忙脚乱地适应着电脑里的各类程序。不多久，邮箱里收到了易矜发来的文件。她点开看，立刻傻眼了——这个委任函竟然是中文的。她上一次看中文的文件已经是很久很久以前了。

　　乔安皱着眉，如临大敌。易矜慢吞吞地问：“老板刚刚微信告诉我，说今天晚上请客吃饭。你今天晚上没什么安排吧？”

　　“没有。”乔安回答。

　　“那就好。”易矜翘着腿，悠悠地在手机上敲敲打打。

　　“哎，法务部就是好啊。三天两头请客吃饭。”对面一个合规部的同事自言自语，“真是财大气粗。”

　　“可不是，人家可是业务的有机组成部分呢。”另一个合规部的人说道，几个人吃吃地笑了起来。乔安看了看亨利和易矜，两个人都若无其事，就像没有听到一样。

　　乔安心想：那我也装傻好了，反正也很擅长。她盯着屏幕，专心致志地审阅中文委任函。

第九十八章 攻击是最好的防守

　　乔安早就听说过，开始新工作的时候，是建立新人设的最好时期。还在 A&B 苦熬的时候，她也曾无数次幻想过，如果开始下一份工作一定要从一开始就立一个不好惹的人设，比如不好说话，注重养生，每天下班后就不回复微信和邮件…

　　然而进入星天后，她才无奈地发现这几乎是不可能的。在新的环境里，她面对巨大的压力，急着了解工作性质和人际关系，在摸不准老板的评价标准时，她忍不住焦虑地通过各种方式窥探着她的好恶，试探着她行事的规则。就像歌里唱的那样“身处劣势如何不攻心计，流露敬畏试探你的法规”。

　　乔安很快就发现，星天最不缺的就是攻心计。作为一个规模不大的初创企业，似乎每个人都各怀鬼胎。毛琳本就是一个野心勃勃的搞事高手，作为境外的法务总监一边垂涎着整个集团的法总职位，企图越过境内法律总监，总管集团法务。另一方