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“同样是控股公司，香江云霄控股的主要业务在海外投资这一块，去年我们一共投资海外十二亿美金，收购鹰酱国果果公司百分之一的股份，收购湾岛联法科技公司百分之十二的股份，在棒子国和倭国、新加国等东南亚国家投资了十六家公司，并成功完成一项高科技专利的收购任务。”秦茹也汇报了香江云霄控股公司的情况。

“魏经理也谈谈教育城项目吧，以后有什么需要在座诸位帮忙的，你直接找他们，往后他们家的孩子读书什么的，你也得帮忙。”长桌层端还剩下两个人，分别是魏青竹与王正军。

“好的，叶总。目前，江州教育城的各项准备工作已经全面展开，前期由官方负责的拆迁和打围工作已经完成，正在进行基础设施道路方面的施工，预计下月结束施工队伍就可以入场了。

除了江州教育城之外，我们还规划了湖江省其他地级市的教育城项目，目前正在进行前期调研和做计划，等到年后江州教育城开工之后，我们就会组织谈判团队下去跑各地级市，力争在今年内谈下五个地级教育城项目。”魏青竹有条不紊地汇报说。

“王经理也给大家介绍一下香江那边安保公司的业务吧。”叶云峰听后，望向王正军点头说。

“我们云盾安保公司香江分公司，目前的业务主要在三块，一是社团方面，因为叶总与铜锣湾大龙头的关系非常好，目前我们湖江会已经控制了五个街区的社团，拥有两个深水码头；

二是保镖业务方面，因为香江那边的有钱人比较多，老板也比较多，所以请我们的安保人员的也非常多，而且我们的服务也得到一致好评；

三是负责白云外贸公司的押运任务，需要出海前往其他国家，肯有一定的危险性，同时还要求精通外语，所以我们在这方面还存在一些困难。”

其实，香江安保公司还有一些隐形的任务，比如说叶云峰已经在安排人手前往海外一些国家建立情报据点，收集各种情报等，这些王正军自然不会在大会上说出来。

“好，各位经理都已经给大家分享了各个分公司的业务和营收情况，因为我个人原因，没有足够的时间管理公司，就只能辛苦各位经理了。

不过，再过半年， 我的时间就非常充足了，因此这半年时间就是我们组建集团公司的筹备期，集团公司的名称定为云叶集团，在今年七月八日举行成立典礼，接下来大家就要围绕筹备集团公司开展工作。

当然，云叶集团公司成立后，对各个分公司的安排也会有所调整，具体的调整如下，云峰传媒公司总部设置在首都，风云基金总部设在魔都，云盾安保公司将分为香江云盾公司、魔都云盾公司和江州云盾公司三个部分，其中训练基地设置在江州。

青云物流公司除了江州之外，在魔都、鹏城都分部各设立一个大型分部；众峰科技公司目前还没有人员架构，但是它在未来也将是集团公司的重要一极，主要从事网络方面的业务，总部将设立在鹏城，与华峰电子共有一幢总部大楼。

而总部留在江州的主要是云峰教育、高峰建筑与鼎峰控股三个公司，白云外贸与华峰电子总部位置不变，不可接下来可以考虑在内地开设分部和制造基地。

另外，云叶集团公司成立后，各分公司经理都将兼任集团副总，如果分公司另行安排人手负责的，现任经理也将会调任总部担任财务、人力、销售、后勤等部门总监。

集团公司成立后，将统一负责各分公司的财务和人力两块事务，其他事务则由各分公司自行管理，因此集团公司与各分公司肯定都会大量缺人，现在就可以联系各高校招收今年的毕业生。

同时，通过猎头公司在各个领域内挖掘职业人才，未来我们的集团公司与各分公司，肯定会逐渐转向职业经理人进行管理的格局。

之前已经要求大家不断学习提升自已，而在座的许多人都在夜大、电大充电，过去一年各方面表现都非常突出，希望以后不要固步自封，否则必将会被时代所淘汰。

当然，作为公司元老，哪怕在未来不能胜任公司的高层管理，但是只要安心在公司工作，不管什么岗位，公司也必定会不离不弃，生老病死公司都会负责到底。

另外，马上春节到来了，各位在过去的一年中辛苦了，公司也将会发一个大红包给各位，包括公司的全体员工，让大家能够开开心心过年。

同时大家也可以下去转告所有员工，未来集团公司成立后，公司的福利制度也将会有更大的提升，包括但不限于达到一定年限奖励住房，子女读大学发放补贴，生病报销，死亡补助等等各种福利都会纳入进去。”

等到所有人汇报结束后，叶云峰开始安排成立集团公司的事情，包括各个分公司的总部变化情况，集团公司成立后的运行模式，同时不忘给大家敲敲警钟，免得有些人松了弦。

当然，最重要的是，最终叶云峰提到了年终奖励的事情，毕竟这些经理中只有极少数才拥有股权分红，大多数都只是打工人，都指望着有一笔丰厚的年终奖金好回去过个好年呢。

第311章 小峰就是大老板

“我一直都是这个观点，赚钱是大家的事情，大家一起赚钱一起花钱才更痛快，所以做为我公司的员工也好，管理也好，只要用心为公司做事情，公司是不会吝惜奖励的。

我在这里宣布，在座的各分公司经理，年终一次性奖励五十万元，各分公司的高层，根据分工和业绩奖励十万至二十万元，中层管理奖励五万至十万元，普通员工奖励两万至三万元。

当然，这只是大的标准，具体到各个城市，可以根据当地的生活消费水平适当进行调整，比如魔都、鹏城和香江这些地方的生活消费更高，可以按照高标准发放。”

叶云峰这么说，也是这么做的，他当场就宣布了年终奖励的标准，让参加会议的所有人都惊喜不已，因为在他们想来，能够有一二十万奖励就已经不错了。

去年，各位经理的奖励也不过十多万到二十万的标准，各分公司高层只有七八万，今年直接翻倍了，让坐在两边靠墙的众多高层全都喜出望外。

相信这个消息传达下去后，那些底层员工也会非常高兴的，因为去年他们的年终奖励只有三五千不等，今年直接发到两三万了，涨了好几倍呢。

“不仅如此，等到集团公司成立后，将会对整个集团的员工工资进行级别划分，达到总监级别的高管将会拥有公司的分红股权。

什么意思呢？到时候，集团公司的所有总监，各分公司的总经理这个级别，都会拥有公司一定股权的分红权，也就是说每年年终都可以分红，但是这些股权是与岗位挂钩的，不能进行转让和买卖，离开岗位后自动失去分红资格。

至于分红股权会有多少，我可以这么说，每年的额外分红不会少于五百万，而且还没有算上年终奖励，让大家有可能一年就成为千万富翁。

而我的目标则是，在未来将公司的所有总监级别管理层都打造成亿万富翁，将所有高层都打造成千万富翁，所有中层和普通员工都能成为百万富翁。

半年前，我在北湖大厦召开会议的时候，还对所有参会的人说过，要让当时在座的所有人，包括普通员工，在十年内成为百万富翁。

今天在这里，不说各位经理，只对坐在两边的各位高层而言，只要你们接下来在公司努力工作，如果到十年后还没有成为千万富翁的，可以直接来找我负责。”

随即，叶云峰又抛出一枚重磅炸弹，利用分红股权来激励所有分公司的经理，以及参会的各分公司高层，因为他们在将来也是有机会晋升总监级别的。

不仅如此，叶云峰再次用承诺的方式，要把在座的高层十年