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“你们说的二十个人三十个群的说法我不认可，不管在哪里公司上班，群不都是一大堆吗？就一个小项目，拉出来的群都能扯出二里地。”

　　叮！

　　“您尾号2036卡人民币活期20：32转入8,000,000.00元，可用余额698,673,197.6元。”

　　也不知道她是不是捅了什么狼狈为奸的窝子，不要脸的人一个接一个地送。

　　怼完一个，另一个又立马接上。

　　【宏：女人在职场受歧视就是应该的啊。她们有生理期，难受时效率肯定比不上男人吧。】

　　【宏：女人还要怀孕，怀孕了还得照顾孩子，都得要时间精力，肯定不能把全部精力放在工作上。家庭和生活都平衡不好，还谈什么升职加薪。】

　　【宏：比不上别人就不要说不公平。】

　　嘿，这话说的，还真是到了好处就不认人。

　　简依盯着他的id，问道：

　　“这位叫‘宏’的观众，你结婚了吗？有孩子了吗？”

　　他完全不知道问题的用意，相当自大和得意，说出自己的家里生活好像想要佐证自己说的话的真实性。

　　【宏：我结婚了啊，有老婆，两个娃。之前她上班的，生了大宝孩子离不开妈妈就推迟了。大宝上了幼儿园我们又要了二胎，她就在家做全职妈妈了。】

　　【宏：现在要让她去上班，肯定心思不在工作上，怎么比得过努力奋斗工作的男人。】

　　“你两个孩子，全交给妻子，你不用照顾孩子？”

　　【宏：那是女人的事。我只要负责挣钱养家不就行了。】

　　喜欢用说教的语气自说自话吧，等着。

　　简依不想再看他没有逻辑的自说自话，学着他一样自己乱加猜测胡乱说话。

　　“我知道了，孩子不是你的事是因为孩子不是你的吧。”

　　【宏：你这是污蔑，胡说我举报你的啊。】

　　简依才不在乎，嘴像连环炮一般发出攻击。

　　“是你的孩子吗？那你为什么什么都不付出，除了那一颗精子，这孩子和你有半毛钱关系吗？”

　　“如果结婚生子都是这样的话，为什么不去找人工授精？”

　　“人工授精还可以挑选优质的对象传承优秀基因，选你这样的，图什么？”

　　“图你长得丑想的美？图你没本事还爱pua？”

　　“把家庭的压力全给妻子，用感情和孩子堵住她们出来的路，然后自己站的高高的说女性根本不适合职场，还真是的了便宜还卖乖。”

　　“您尾号2036卡人民币活期20：38转入16,000,000.00元，可用余额714,673,197.6元。”

　　……

　　像这样爱挑刺找茬的人还有很多，简依一一怼了过去。

　　在以一敌百战胜最后一个坚持挑衅的人后，许久没出现过的系统声音冒了出来。

　　“当当当当，恭喜宿主成功升级，您现在的杠精等级为五级。不愧是我精心挑选的宿主，才一年时间就升级到了五级，期待您达到满级的位置。”

　　系统再在她的脑海中放起了满屏烟花，像是彰显自己的存在感。

　　简依才意识到脑海中还有个系统的存在，想说些什么时就看到粉裙萝莉换了一身黑色西装套装，还戴上了墨镜。

　　冷酷霸总萝莉食指微抬墨镜，不知道从哪里摸出一张黑卡，神秘的墨黑色卡面被奢侈闪光的金丝包围着。

　　随后，她又变出了一个手机，嘴角微勾，神色不屑，食指与中指夹着黑卡随意往天上一抛，瞬间就化成一道金光进入手机里。

　　那微仰着头的小模样，就像是在说：“女人，我的卡，拿去随便花！”

　　过度自信的样子看着有些别扭，即使扮演着的是一个小萝莉不显得油腻，简依也还是忍不住打了个寒颤，鸡皮疙瘩掉一地。

　　叮！

　　“您尾号2036卡人民币活期21：03转入231,000,000.00元，可用余额945,673,197.6元。”

　　直播结束前最后一笔怼人收益到账了，已经麻木的简依随意一扫，眼睛瞪大。

　　三位数一个逗号，一个、两个逗号，第二个逗号前还有三位数，整整九位数。

　　对哦，杠精升到五级，自己每次怼人能拿到百万至上亿的奖励。

　　再加上自己怼人的话题比较尖锐，刚刚直播间里人数飞飚，影响力绝对不小，干脆就直接拿到了最高档次的几亿资金。

　　什么油腻萝莉系统？什么掉鸡皮疙瘩？她什么都没有说过。

　　被杠精系统绑定后，简依最新学到的就是能屈能伸。

　　刚好新的公司创业需要资金，简依现在一点都不为如同臭虫般源源不断的恶臭言论烦躁。

　　他们说他们的，她怼她的，怼完后还能拿一大笔钱去建设他们看不起的公司。

　　嘶。

　　这么一想，她都有点为他们感到可怜。

　　被骂了后在他们不知道的时候还在默默给自己瞧不起的公司添砖加瓦，嗯，感觉更爽快了。

　　简依不想辜负大家的“热情”贡献，在心里默默将创办公司对员工的各项待遇都提高了好几个档次。

　　而且，简依决定，以后怼的关于公司话题得到的奖励，她要一份不留的全部投进公司。tຊ

　　反正她又不缺钱。

　　简依拿着今天的两三亿奖励，立马着手安排起员工的招聘事宜。

第96章 性别不是禁锢你的原因

　　招聘待遇？

　　薪水对标职场相同能力的平均水平，但略高百分之二十。

　　初创公司，高薪吸引有能力的人才不是很正常的吗？

　　什么，初创公司吸引人的都是画的饼，还没收益怎么会都高薪，一般都是以股份为主，尤其初创公司员工一般不会很多。

　　可她钱多啊，搞个几百人的小公司意思意思也是很正常的事情。

　　简依也画饼，只是画技不好买了真饼凑合一下也不行吗？

　　绝对对标初创公司，符合市场，没有违规。

　　好，那下一条，其他福利待遇。

　　双休，朝九晚五对标她手下另外一家公司，毕竟办公楼还有接近一半是空置的，节约一点直接填满刚刚好。

　　工作时间就是相对持平，以免造成心理失衡。

　　毕竟是全女公司，其他的待遇都得跟着女性的特殊来制定。

　　直播时有人杠女人会来例假生理痛不好工作，那简依就制定一个例假的公司条例。

　　既然来例假疼，影响工作效率，直接放假回家休息不就行了。

　　这么想着，她定下了这么一条公司条例：本司所有员工均享有每月例假一天，可自由选择最难受的一天带薪回家休息。

　　生理期的其他日子需要在公司办公，公司也会专门安排行政人员负责红糖水、暖水宝等等物资的分发。

　　产假也就按照国家规定的98天放假，又不是传说故事中的有感而孕，几百号人也不可能全部离开工作岗位。

　　三个多月而已，找人暂时接替工作还是很容易的。

　　不过基于员工都是女性的特性，公司里会专门设置母婴室。

　　其他的还有很多很多，其实除了薪资待遇，其他的并没有和市面上其他的公司有太多区别。

　　薪资也不算离谱，比起世界五百强还差得远着呢。

　　唯一特别的不过是有些对于女性工作时的不方便做出的特殊考虑而已，整体上比较倾向于普普通通的公司。

　　就这样，简依将这样的待遇摆在明面上后，很快就有大把的招聘者涌入。

　　本来现在就业环境就相对严峻，女孩应聘又处于劣势，胆子大的就直接冲了。

　　最令简依印象深刻的是一个女人的简历备注——不婚不育族，加班出差没问题。

　　简依看了女人的简历，学历不错，也有不少出色的业绩。

　　能力不错，就是不知道为什么简历上有四五个月的空窗期。

　　简历过了关，其他的疑惑她准备等面试时再问。

　　面试是她和猎头挖的部门总监一起进行的，女人，啊不，应该说柳苁蓉能力确实如简历所说的一般出色。

　　准备录取前，简依单独叫住了她：“柳小姐，我能另外问您几个话题吗？”

　　柳苁蓉没有意外，好像早就知道还有几个问题等着自己回答，只是回应的声音中带了些预感自己得不到这份公司的垂头丧气。

　　“您问。”

　　简依：“您从今年二月到现在就没有工作了吗？”

　　柳苁蓉：“对。”

　　简依：“方便问问您的离职原因以及空窗那么久的原因吗？”

　　柳苁蓉：“我离职是因为父亲突发疾病，不得已辞职回去照顾了两三个月。再回来找工作一直没找到。”

　　“嗯？”

　　简依认真对照着她的简历看着，不应该呀，这么好的人才，找不到工作。

　　大概是看出了面试官的不解，深吸了一口气，可能觉得自己得不