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到了你那三个下属的简历，他们现在正在跟一家评估所谈，准备集体跳槽。”

“哪几个？”沈清茉从床上坐了起来。尽管有思想准备，但得知基德老员工准备抱团跳槽时，她还是愣了一下。

“刘国松、张强、谭莉莉。”

沈清茉飞快镇定下来，问，“领头的是谁？”

“姓刘的。”师姐说，“看来是准备集体出走，将你一军。”

“你知道他们现在谈到什么程度了吗？”沈清茉问。

“对方是家成立不久的小所，据说股东是地方资产管理公司，给了刘国松部门经理，张强部门副经理职位，谭莉莉做项目经理，现在正谈判薪水。”

“对了，据说还有期权。”师姐补充说。

怪不得张强在会上走神，原来是在想这件事情。

基德是行业头部公司，对方虽然是新成立的小所，但股东实力雄厚，再有职位和期权加持，考量到现实利益和未来发展空间，确实也够打动人。

“小遇，我可以帮你重新招人。”师姐在这行见多了人来人往，给了个常见的解决办法。

沈清茉谢过师姐，说改天请她吃饭，挂了电话。

沈清茉很快想到，陆予之将林场项目主评人更换为胡家磊，使刘国松明白，他在基德前途无望，他不得不提前行动，剑走偏锋。

他策划集体跳槽，对他而言，进可以通过跳槽，实现升职加薪；退可以逼宫，谋得部门副经理职位。无论哪条路，对他都有利。

而沈清茉原本计划等林场评估结束后，再进行部门副经理竞聘的事。从私心来讲，那时，胡家磊也有更多资本去和基德老员工竞争。

她空降过来，必须在部门里扶持她的人，她才有更多精力可以放在项目本身，而不是焦头烂额于内部管理。

但刘国松却在林场评估的关口，煽动部门核心员工抱团出走，团队散了，项目难以按时完成，基德的名声和口碑都会受到影响。

沈清茉不难猜到刘国松是怎么说服了张、谭二人。

沈清茉空降，成为基德大红人，就连她带来的团队，都让陆予之刮目相看。而这几位基德老员工，认为自己不是沈清茉的嫡系部队，不会被重用，更换主评人一事，更加佐证他们的想法，很容易被刘国松说动。

沈清茉睡意全无，她翻身起床，抱着手臂在卧室里走来走去。

她清楚，这件事情，她必须在陆予之知晓之前解决好。

陆予之是老板，从他的角度，他绝对不希望看到一个四分五裂的团队，他只会认为那是管理者无能。

第二天上班时候，基德重资评估部，忙碌紧张的进行着林场评估准备工作，一派风平浪静。

而沈清茉知道，这平静的表象下，隐藏着就将掀起的滔天骇浪。

师姐再次打来电话，“小遇，我打听到，对方已经发了 offer，据说，因为立即辞职，对方还帮忙准备了一笔赔偿金给基德。看来，他们是打算突然离职，打你个措手不及，你自己想想怎么办吧。”

沈清茉谢过师姐，挂了电话。

明天，整个团队就将开赴江黔区林场，展开为期 16 天的调查作业。

如果师姐的消息没错，最迟今晚，刘国松三人就会向公司提出辞职，缺席林场评估项目。

沈清茉拿起电话，打给张强。

张强一接起来，沈清茉直接说道，“张强，我知道你可能要辞职，这是个人选择，我不干涉你。但是林场涉及的数据分析，我想请教你一些问题。”

张强握着电话没吭声。

沈清茉，“我中午在聚合园订了午餐，我们一起吃个饭。”

沈清茉挂掉电话，张强无声无息的收起手机，继续工作，好像什么都没有发生。

中午，沈清茉提早下班，早早去了公司旁边的聚合园。

她坐在包间里，直到服务员过来问第三次，什么时候可以上菜，张强才推门走了进来。

“上菜吧。”沈清茉对服务员说。

服务员应声出去，带上了门。

张强却是站在门口一动不动，“苏经理，找我有事？”

第73章失控

张强没坐，沈清茉也跟着站了起来，她温和的说，“饭点了，先吃饭。”

张强笑了笑，走了过来坐下。

沈清茉给张强添茶，“做数据统筹和分析，在重庆的资产评估圈，你要是认第二，那没人敢说自己是第一。”

张强握着茶杯，颔首致谢，谦虚说，“夸张了。”

沈清茉叹了口气，“数据这块，真要跟你请教才行。”

她举起茶杯在桌上磕了下，敬张强。

她将茶喝干。

“苏经理，客气了。”张强跟着喝，“有关数据方面的事，随时喊我就是。”

“好。”

服务员上了菜出去了。

沈清茉开口，“张强，我知道你打算要走，也猜到你为什么要走。”

沈清茉盛了碗汤，放张强面前，“我如果说我看好你，会显得有些假。但是，我想问你，你看好基德吗？”

张强低头喝汤，他放了汤勺，“基德放到全国，也是第一梯队的评估公司。”

沈清茉点点头，她顺着往下说，“很多时候，不是个人成就平台，是平台成就个人。”

张强不说话，看着沈清茉，心里哂笑，觉得沈清茉再能干，也不过是个二十七八的年轻人。

他要是这个年纪，也会被所谓“平台”说打动，但是年过三十，他学会了只看实际的。

沈清茉不以为意，她缓缓说，“年底之前，我会向边总和公司董事会请示，在重资评估部推行合伙人制度。你在部门干了这么多年，你不想竞争一下再走？”

张强不为所动，心想，这八字没有一撇的事情。

沈清茉明白，她必须首先攻破张强，再拿下另一名基德老员工谭莉莉，最后将表面服从背地使坏的刘国松一脚踢出去，林场评估团队才能稳定的专心工作。

沈清茉明白人性，她继续说道，“重资评估部绩效非常好，这是能推行合伙人制度的根本基础。”

她观察张强神色，“你辛苦这么多年，好不容易结果了，你拱手让给其他人来摘？你甘心吗？”

人世间很多事，说到底不过是三个字——“不甘心。”

尽管经济学中沉没成本的原理清清楚楚明示，当人们决定是否去做一件事时，只需要考虑这件事对自己有没有好处，而不要让过去在这件事情上的投入干扰当下的决策。

但道理之所以是道理，是因为人们往往做不到。

譬如，世间怨偶，越纠缠伤害越深越放不下。论到底，不过是过往付出那么多感情，觉得不甘心。

世间其他事，也是如此。

张强嘴唇翕动了一下，又很快紧抿。

好一会儿，他才说，“苏经理，我已经决定了。”

一听见这句话，沈清茉一直紧绷的神经，稍稍放松下来，这是张强潜意识里有所松动，用这句话来让自己坚定。

沈清茉说，“我可以承诺你，每个人都公平竞争部门合伙人，每位合伙人可以组建自己的团队，合伙人在团队项目上提成通提。”

“你完全有实力竞争，做得好的话，收入可以翻番。但如果你想求安稳，也可以现在跳槽去小所，每月多挣个三五千。”

做资产评估，挣不了大钱，全国上下底薪也不过是在几千元范围打转，做这行的人全靠项目提成养着，可是项目提成也不过是百分之几而已。

说起来，处在这个行业的人，未必见得个个都是出于热爱，也不是沈清茉所求的“接地气”，只是人要谋生，这个行业相对来说，是普通人更能够得着的工作。

虽然沈清茉和苏哲同是金融领域，但苏哲现在的一切，可说是中国 14 亿人口中的 1%。他含着金钥匙出身，再加后天付出的绝对努力，才能做到现在的位置。沈清茉复制不来。

张强不说话。他在公司压根儿就没听到过这件事的风声，谁知道沈清茉说的是真是假。

说不定，这只是沈清茉的缓兵之计，哄着他留下来做完林场评估，然后招聘新人，再一脚踢开他。

他可不傻。

“苏经理，我已经收到 offer 了，我实实在在能够每个月多挣四五千，但是你